杭州、廣州、武漢等地用工荒再現。據媒體報道，武漢企業已展開“加薪搶人”大戰，平均薪資較去年上調近10%。武漢市人力資源和社會保障局抽樣調查分析認為，今年武漢市缺工將達9萬至11萬人，比去年增加1至2萬人。

電子等勞動力密集型企業普遍缺工，一家電子企業現場招聘200名生產線操作工人，基本無人上前咨詢。另外，山東、河南等地也出現類似現象，招工難更趨常態化、復雜化。

據專家分析，返鄉就業和勞動人口下降是導致用工荒的主要原因。隨著經濟發展，各地就業機會增加。同時建筑、裝飾等行業需求較大，農民工返鄉就業逐漸增多。另外，勞動力數量也開始下降，人口紅利面臨拐點。

中國人力資源市場信息監測中心近日發布的數據顯示，2013年第四季度用工緊張不僅沒有下降，反而比2012年更為緊張。同時，用工荒呈現結構性特征，一方面是熟練工人缺口加大，另一方面由于待遇不理想，部分工人主動離崗。在面臨結構性用工荒的背景下，人力成本的增加以及對精密制造的內在要求提升，機器換人計劃迎來提速機遇。

數據顯示，電子行業需求在全球工業機器人（300024）銷量中占比約30%，為汽車及零部件之后的第二大應用行業。目前我國工業機器人在電子行業的應用，主要集中在手機、電腦等子行業，比例偏低，存在較大提升空間。從潛在需求來看，我國機器人產業將迎來25%~30%的快速增長期。

預計到2020年，我國將擁有30萬臺 機器人，機器人及系統產值約1000億元，帶動3000億元零部件市場。作為用工缺口重災區的電子行業，機器替代計劃或率先施行。

隨著勞動力成本快速上升以及提升企業競爭力內在要求的加大，機器替代人工勞動將普及，機器人產業化進程也會進一步加快。